劳动劳务

类型:

保密、知识产权保护和竞业禁止协议
适用场景：保密、知识产权保护和竞业禁止。主要特点：本合同的目的是保护企业的商业秘密和知识产权，维护企业竞争优势，预防不正当竞争。订立本合同需注意以下要点： 1、保密信息范围； 2、对成果的权利； 3、竞业禁止条款。本合同通过约定保密信息的范围，以避免因定义模糊而导致的纠纷。通过约定对成果的权利，以保护权利人的合法权益，防止他人未经授权地使用或复制这些成果。通过约定竞业禁止条款，保护企业的商业秘密和核心竞争力，防止因员工离职而导致的企业机密泄露和竞争优势丧失。
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学校劳务合同
适用场景：学院与不占编制合同制员工签订劳务合同。主要特点：约定了合同双方的权利与义务，双方的违约责任，以及可以解除合同的几种情况。
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劳务协议书
适用情形：雇佣临时劳务服务提供者。主要特点：全面、详尽地描述劳务服务内容、工作要求、报酬结算等内容。此外，本合同对主体关系限定、个税代缴、劳务期间的损害赔偿问题予以明确，能帮助各方清楚知晓双方角色划分与权责。
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劳动合同
适用场景：建立正式的雇佣关系时。主要特点：从工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇到社会保险福利、劳动纪律，全面约定了用人单位对受聘方的要求。除此之外对可能导致合同变更或解除的情况做了详细约定。
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顾问聘用合同
适用情形：聘用顾问。主要特点：全面描述对所聘用顾问的工作要求，以及对所聘用顾问的工作考核机制。适用于通用的顾问聘用关系。
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导购员劳动合同书
适用场景：导购员劳务。主要特点：约定了劳动报酬，劳务双方的义务，以及合同的变更、终止和解除。
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保密协议（适用于员工保密义务）
适用场景：员工对公司的商业秘密保密。主要特点：对保密范围和各种保密义务做了约定，以保护企业的核心机密不被泄露，如果被泄露后，可以要求对方承担违约责任。以及对员工在公司任职期间完成的与公司业务相关的智力成果的知识产权做了约定。
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