适用场景：股权期权激励。
主要特点：股权激励是一种企业管理和激励机制，旨在通过向员工提供公司股权，以激励他们的工作表现、增加员工对公司长期发展的参与和忠诚度。制定股权激励协议需注意以下要点：1明确期权的行权条件2确保协议合法有效3保护企业利益的条款4明确期权的解除条件。本协议对期权的行权条件、行权价格、行权期限、股权方案作了约定以保护企业和员工的利益，避免产生纷争。对受让方的权利与义务作了约定，以免日后出现纠纷。约定禁止员工将期权转让给第三方以维护企业的利益。约定了期权的解除条件，防止员工滥用期权。
