适用场景：主要发生在公司内部职员希望以投资方式参与公司利润分配，但不直接参与公司经营管理或承担经营风险的情况下。 主要特点：本合同的目的是通过股权激励的方式，激励员工更加关心公司的长期发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而促进公司的稳定与发展。订立本合同需注意以下要点： 1、出资方式和金额； 2、分红政策。 本合同通过约定出资方式和金额，以清晰地确定股东的身份和出资义务，避免后续因出资问题产生的纠纷。通过约定分红政策，以明确员工在公司中的权益，包括他们应得的利润份额、分红的时间、方式等。
