适用场景:主要发生在公司内部职员希望以投资方式参与公司利润分配,但不直接参与公司经营管理或承担经营风险的情况下。 主要特点:本合同的目的是通过股权激励的方式,激励员工更加关心公司的长期发展,提高员工的工作积极性和忠诚度,从而促进公司的稳定与发展。订立本合同需注意以下要点: 1、出资方式和金额; 2、分红政策。 本合同通过约定出资方式和金额,以清晰地确定股东的身份和出资义务,避免后续因出资问题产生的纠纷。通过约定分红政策,以明确员工在公司中的权益,包括他们应得的利润份额、分红的时间、方式等。